Mon conseil aux chercheurs d’emploi. Article 3. L’importance de l’emploi
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Un emploi est une activité menée par un individu pour soi ou pour une tierce personne (personne physique ou morale) contre une rémunération (en nature ou en numéraire). Nous excluons le travail ou l’emploi des robots dans la production dans cette définition et dans la suite de l’article.
Ce présent article va juste évoquer quelques points qui montrent l’importance de l’emploi. Certains font la différence entre un emploi et un travail. Je ne suis pas contre cette distinction. Seulement dans cet article et dans la plupart de mes écrits, je considère que le travail et l’emploi renvoient à la même chose.
1. Sur le plan macroéconomique
Il y a plusieurs indicateurs du développement. Le principal indicateur du développement est bien la croissance économique. Dans le modèle de Solow, la croissance économique est déterminée par le capital, le travail et la technologie. Il n’est pas possible d’avoir une croissance économique sans le facteur travail d’où son importance pour les économistes.
2. Pour celui qui travaille
Pour celui qui travaille, que ce soit à son propre compte ou pour le compte d’une entreprise, le travail permet à son auteur d’avoir une récompense (en nature ou en numéraire). Ce gain peut être consommé, investi ou distribué.
3. Pour toute organisation autre que l’entreprise
Aucune organisation ne peut fonctionner sans le facteur travail.
4. Pour les entreprises
Tout ce que l’entreprise faite peut se retrouver dans toute organisation sauf un seul point : la recherche du profit maximal. C’est la différence fondamentale entre les entreprises et les autres organisations. L’entreprise, ne peut-elle fonctionner sans un travailleur ? Évidemment, la réponse est non. Entre l’entrepreneur et le travailleur, qui a besoin de qui en réalité ? Pour éviter que l’article ne soit long, disons que l’un a besoin de l’autre. Si tel est le cas, pourquoi nous avons l’impression que les entrepreneurs sont plus valorisés que les travailleurs ? Il peut y avoir plusieurs raisons, mais la principale raison à mon avis est le fait que ceux qui cherchent l’emploi sont plus nombreux que les emplois disponibles. Dans cette situation, celui qui a la possibilité d’offrir un emploi à un autre est automatiquement respecté. En aucun moment, une entreprise ne peut s’en passer d’un travailleur. Le travailleur ne doit donc pas se sous-estimer dans son entreprise. Le travailleur peut tout à fait inverser la tendance de telle sorte que c’est l’entreprise qui lui fait la cour. Comment ? C’est l’objet du prochain article consacré à ce sujet.
De ce qui précède, nous comprenons aisément que l’emploi est important dans toute organisation et rien ne peut marcher sans le travailleur. Si un travailleur est insulté ou négligé, c’est qu’il n’a pas bien accompli sa mission et ne s’est pas montré importante dans le dispositif de l’entreprise. Je ne dis pas que le travailleur doit se faire esclave de l’entreprise, mais je dis qu’il doit bien faire ce qu’il est venu faire dans l’entreprise.
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