Mon conseil aux chercheurs d’emploi : article 8
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La manière classique de rechercher un emploi est de rédiger un CV. On cherche que le CV soit le plus long possible. C’est pour cela qu’à chaque fois que les gens font une formation, ils exigent une attestation de formation. Je me souviens qu’en 2012, nous avons suivi une formation en Technique de recherche d’emploi (TRE). À la fin de la formation, les gens ont demandé une attestation. Le formateur a dit qu’il n’y a pas d’attestation pour cette formation. Les gens ont insisté. Et le formateur de demander allez-vous dire à un recruteur que vous savez comment on peut obtenir un emploi ? Quand il a posé cette question, tout le monde s’est tu. Si vous êtes un chercheur d’emploi et vous comptez sur votre CV, ajouter la méthode que je vais vous livrer dans cet article. Dr Claudel Nouboussié, un entrepreneur et formateur Camerounais, a dit un jour qu’il a cessé de lire les CV. Il n’est probablement pas le seul à le faire. Remarquez qu’il y a de plus en plus des offres d’emploi ou le CV n’est pas mentionné. Le recruteur demande seulement les capacités du candidat. Lorsque Nourum Academy voulait recruter son comptable, le responsable a juste donné les tâches que le comptable doit faire. Je ne suis pas en train de dire que le CV n’est pas utile, je suis en train de dire que sa valeur a diminué. Je vous raconte un fait. Un jour, ALLIANCE NECO SARL a recruté un comptable pour une entreprise. Lors de l’entretien d’embauche, il y a une fille qui préparait son doctorat et qui n’a pas pu répondre à certaines questions élémentaires en comptabilité. À la fin de l’entretien, la fille a failli pleurer et elle a eu du mal à se lever pour partir. Ce n’est pas un cas isolé. De nos jours, ces cas deviennent de plus en plus nombreux.
Qu’est-ce qu’il faut faire ?
Plusieurs choses, mais nous allons nous intéresser à un seul élément dans cet article. D’abord, il faut posséder une compétence au moins. La définition minimale des compétences est l’ensemble des trois savoirs (savoir, savoir-faire et savoir être). Remarquez bien que la définition n’est pas liée à un niveau d’étude. Une fois que vous avez les compétences dans le (s) poste(s) visé (s) fait ce qui suit. Au lieu d’écrire votre CV et aller demander de l’emploi chez un recruteur, faites l’inverse. Vous devez trouver les voies et moyens pour croiser le recruteur en question et lui faire comprendre que vous pouvez mener à bien cette tâche. Vous direz comment vous allez faire et surtout les résultats que vous pouvez atteindre. Aujourd’hui, si vous démontrez que vous pouvez apporter un plus à une entreprise, vous avez la chance d’être embauché. Même si l’entreprise ne vous embauche pas parce qu’il n’y a pas de place, la probabilité qu’il fasse votre promotion est élevé. Si vous arrivez à convaincre le recruteur, c’est en ce moment qu’il demandera votre CV et vous sortez gagnant et honoré.
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