Brève aperçu des lois de Parkinson et de Pareto

Brève aperçu des lois de Parkinson et de Pareto

Feb 23, 2024



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La Loi de Parkinson observe que le travail tend à s'étendre pour remplir le temps disponible pour son achèvement. En d'autres termes, si vous allouez plus de temps à une tâche, elle prendra plus de temps pour être accomplie, même si elle aurait pu être réalisée plus rapidement.


D'autre part, la Loi de Pareto, également connue sous le nom de principe 80/20, stipule que généralement, 80 % des résultats proviennent de 20 % des causes. Cela signifie que la plupart des effets proviennent d'une minorité de causes.


Maintenant, comment un aspirant entrepreneur peut-il combiner ces deux lois pour la création, la gestion et la croissance de son entreprise?


1.Création de l'entreprise


Utilisez la Loi de Parkinson pour fixer des délais stricts et éviter le gaspillage de temps lors du lancement de votre entreprise.
Appliquez la Loi de Pareto pour identifier les 20 % des activités qui généreront 80 % des résultats lors de la phase de planification et de développement.


2.Gestion de l'entreprise


Utilisez la Loi de Parkinson pour structurer efficacement les réunions et les processus de travail, en évitant les retards inutiles.
Appliquez la Loi de Pareto pour prioriser les tâches et les projets, en concentrant vos efforts sur les domaines clés qui auront le plus grand impact sur votre entreprise.


3.Croissance de l'entreprise


Utilisez la Loi de Parkinson pour fixer des délais ambitieux mais réalisables pour les initiatives de croissance, en évitant la complaisance et en favorisant l'innovation.
Appliquez la Loi de Pareto pour identifier les clients, les produits ou les marchés les plus rentables, en concentrant vos ressources sur ceux-ci pour stimuler la croissance de votre entreprise de manière efficace et rentable.


En combinant intelligemment la Loi de Parkinson et la Loi de Pareto, un aspirant entrepreneur peut maximiser son efficacité, optimiser ses résultats et conduire son entreprise vers le succès.


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